С 18 февраля рабочая группа приступила к изучению инструментов бережливого производства, чтобы в дальнейшем внедрять и тиражировать их на все свое предприятие.
Практикоориентированное содержание программы позволяет обучающимся в доступной форме и в короткий срок приобрести знания, необходимые для внедрения технологий и инструментов бережливого производства в своих компаниях.
Первый модуль обучения включает в себя следующие темы тренингов:
- Основы бережливого производства
- 5 С на предприятии
- Производственный анализ
- Картирование
- Реализация проекта по улучшениям
На тренинге «Основы бережливого производства», сотрудники компании познакомились с целями и задачами национального проекта «Производительность труда», узнали, что бережливое производство- это определенная концепция управления. Ее основа — постоянный поиск возможностей устранить потери на производстве и в офисе. Изучили 7 видов потерь на производстве и потренировались их находить.
Изучая тему «5С на производстве» сотрудники последовательно знакомятся с каждым шагом системы, на примере реальных фото и видеоматериалов, видят эффект от её внедрения на предприятиях-участниках национального проекта.
Производственный анализ, как один из важнейших инструментов бережливого производства, внедряется на предприятии в целях, направленных на оперативное выявление проблем производства путем получения точных данных о ходе выполнения плана производства на любом из этапов производства продукции.
Изучая тему «Картирование», участники группы изучают не только теоретический материал, но и пробуют на практике строить текущую карту процесса, который в дальнейшем станет пилотным потоком.
Завершающим тренингом первого модуля идет «Реализация проекта по улучшениям», который включает в себя полный разбор и описание стадий реализации проекта на предприятии. Участники рабочей группы учатся выбирать тему проекта, строить идеальную и целевую карту потока создания ценности, находить и наносить проблемы на текущую карту, заполнять карточку проекта.
« Компания ООО «Л-Транс» сравнительно молодая компания, в которой работают сотрудники, проявляющие жгучий интерес ко всему масштабному и перспективному, а национальный проект «Производительность труда» как раз и нацелен на то, чтобы помочь не только предприятию расти и развиваться, но и его сотрудникам. Пройдя первый модуль обучения, мы осознали насколько интересная и продуктивная работа нас ожидает в ближайшие 6 месяцев», - поделился своими впечатлениями, после пройденного обучения, директор Чесноков Виктор.
Напомним, чтобы Ваше предприятие стало участником национального проекта «Производительность труда», необходимо лишь подать заявку на сайте производительность.рф