Экспертом Регионального центра компетенций проведен очный отбор кандидатов в Инструкторы по бережливому производству.

В рамках реализации Национального проекта «Производительность труда» в ООО «Престорусь», ООО «Агроконсалтинг» и ООО «Агроснабсахар» были проведены очные отборы Инструкторов по бережливому производству.

Инструктор по бережливому производству – сотрудник предприятия, который является участником рабочей группы в пилотном потоке по оптимизации потоков и процессов, прошедший отбор, методологическую подготовку и сертификацию по программам Федерального центра компетенций, который, начиная с этапа «Тиражирование» будет проводить семинары по инструментам бережливого производства для сотрудников своего предприятия.

Весной 2021 года Липецкая область была в авангарде регионов, реализующих тогда ещё Пилотную программу подготовки Инструкторов по бережливому производству, это был передовой опыт для всей страны. 17 января 2022 года стартует уже 14 волна подготовки Инструкторов по бережливому производству, отбор, консультационную поддержку и сертификацию будущих Инструкторов проводит Региональный центр компетенций, а подготовку осуществляет Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда. Обучение сотрудники предприятий проходят без отрыва от производства. Проходя обучение в составе рабочей группы, реализуя проект по улучшению, проходя отбор кандидатов, осваивая электронные курсы и участвуя в вебинарах Инструктор приходит к сертификации получив компетенции, соответствующие Национальному стандарту подготовки наставников на производстве.

Для участия в отборе сотруднику предприятия предлагается подготовить выступление длительностью не более 20 минут по одной из тем связанных с бережливым производством, основными инструментами этой концепции и важности внедрения бережливого производства для повышения эффективности компании. Решение о прохождении кандидатом на роль Инструктора по бережливому производству предприятия по результатам очного отбора принимается экспертом РЦК, который оценивает не только знания кандидата, но также навыки презентации этих знаний и предоставляет развивающую обратную связь каждому сотруднику, проходящему отбор.

«Важными признаками успешного кандидата является доверие коллектива, когда сотрудник может понятным языком донести необходимость изменений до каждого, ведь Инструктор по Бережливому производству – роль, а не должность! Сотрудник выполняет функционал по своей основной должности и проводит обучение коллег, так проектный офис добивается максимальной синхронизации теории и практики в проектной деятельности при тиражировании улучшений на все производственные и организационные процессы», - подчеркнул заместитель директора Регионального центра компетенций Дмитрий Сальков.